由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
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习题解析
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1 .关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。
A 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 B 自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的 C 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 D 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
2 .大学毕业生的工资报酬超过高中毕业生的工资报酬部分，被视为高等教育投资的（ ）。
A 成本 B 收益 C 总收益 D 总成本
3 .关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A 人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 B 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 C 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 D 人力资本投资越多则获得的收益越大
4 .关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）。
A 能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B 能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本 C 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高 D 能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面...
5 .关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A 劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层 B 产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果 C 产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果 D 劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多
7 .关于人力资本投资的陈述，错误的是（ ）。
A 人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C 增进健康 D 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
8 .某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万元，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万元。请问他从上大学中获得的总收益是（ ）万元。
A 80 B 100 C 150 D 230
9 .在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变高的情形包括（ ）。
A 上大学的心理成本变低 B 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出很多 C 上大学期间的劳动力市场工资水平变高 D 上大学的学费变低 E 大学毕业后工作的年限增长
10 .在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。
A 国家法定退休时间延迟 B 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划 C 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小 D 经济不景气，导致大学毕业生找工作的难度增加 E 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比...
