[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2022-01-16

财政部门的审核意见应清晰、明确,既要表明财政部门对绩效目标编制情况的( ),也要指出绩效目标编制中的( ),并对绩效目标的修改完善提出具体建议。


A . 总体判断
B . 总体意见
C . 不足
D . 亮点

提问人:匿名网友 提问时间:2022-01-16

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习题解析

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1 .做好绩效目标管理工作应当处理好的关系有:( )的关系、长期目标和短期目标的关系、(C)的关系、绩效目标和预算细化之间的关系。

A 绩效目标 B 部门职能 C 不同项目目标之间 D 不同部门目标之间

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2 .完善绩效目标管理可考虑从以下几个方面着手:(1)明确绩效目标管理的定位,即解决“谁来管、管什么、怎么管、如何用”的问题,特别是要把( )有效结合,形成良好的目标导向机制。

A 绩效目标管理 B 预算资金安排 C 项目实施 D 项目管理

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3 .绩效目标具有( )。许多公共部门的目标是( )的,尤其是涉及民生的支出,其绩效目标更具有多重性,往往是一个目标集,可能包含多个维度,划分为不同层次,其中难免存在冲突。

A 多层面 B 多角度 C 多重性 D 多元

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4 .实际工作中,绩效目标设置往往缺乏应有的( ),突出表现为目标空泛,缺乏( )指标。

A 可比性 B 细化 C 量化 D 准确性

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5 .财政预算经各级人民代表大会批准后,财政部门和预算部门在批复预算时,一并批复绩效目标。批复的绩效目标应当( ),以便在预算执行过程中进行绩效监控和预算完成后实施绩效评价时对照比较。

A 概括 B 清晰 C 完整 D 量化

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7 .绩效目标的审核由财政部门组织开展,采取的方式有:( )。

A 财政部门自行审核 B 财政部门组织第三方审核 C 财政部门回头其他部门共同审核 D 财政部门委托专家学者进行审核

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8 .绩效目标审核的要点包括:( )。

A 完整性 B 相关性 C 适当性 D 可行性

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9 .评价工作组的组成人员,应能满足评价工作所需的各方面专业知识需要,一般要具备良好的沟通能力和组织协调能力,熟悉所在的( ),了解当地社会和文化背景等。

A 行业背景 B 发展状况 C 盈利状况 D 相关政策

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10 .评价工作组的人员,由评价组织机构中所涉及部门或单位的人员组成,根据需要,邀请必要的( )共同参加。

A 专家学者 B 社会公众代表 C 其他部门人员 D 群众代表

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