[多选题]
用人单位在进行带薪年休假管理时，要关注下列方面（ ）。
A .用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意
B .计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数，即21.75天进行折算
C .计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月平均制度工作天数，即20.83天进行折算
D .职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满1年
E .职工享受带薪年休假的前提条件是在本工作单位累计工作满1年
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）罚款的标准给予处罚。
A 2000元 B 3000元 C 5000元 D 6000元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .《女职工劳动保护特别规定》重点修改的内容是（ ）。
A 规定了女职工从事的劳动范围 B 调整女职工禁忌从事的劳动范围 C 规范产假假期 D 规范产假待遇 E 规范了女职工休假假期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .为保障劳动者权益，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明了劳动者所享有的各项职业卫生保护权利，包括（ ）。
A 获得职业卫生教育 B 参与用人单位管理层工作的管理，对职业病防治工作提出意见和建议 C 获得职业健康检查 D 了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素 E 拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .特殊工时制度包括（ ）。
A 不定时工作制 B 不计时工作制 C 标准工时制度 D 加权计算工时制 E 综合计算工时工作制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .对于加班加点制度，企业为避免产生后续法律风险，应（ ）。
A 提高加班加点费用 B 建立合适的加班加点管理机制 C 确保加班加点费的及时发放 D 留存员工加班加点的有关材料 E 强制同一部门所有职工共同加班加点
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的（ ）等因素。
A 最高生活费用 B 最低生活费用 C 职工平均工资 D 城镇居民消费价格指数 E 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列关于最低工资保障制度的规定，正确的是（ ）。
A 劳动者因探亲休假，视为提供了非正常劳动 B 最低工资的具体标准由省 C 我国不实行全国统一的最低工资标准，由各地根据其具体情况来确定最低工资标准 D 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 E 小时最低工资标准适用...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .不得安排未成年工从事（ ）的劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
A 矿山井下 B 有毒有害 C 冷水作业 D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 E 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列关于行政复议法的表述中，不正确的是：
A 行政复议是指法定的行政机关根据公民 B 行政复议以具体行政行为为审查对象 C 行政复议是由行政相对人提出申请的行为，当事人不申请，行政机关不主动复议 D 行政复议是以行政主体为申请人的行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
