[多选题]
现代人力资源管理的特色有（ ）。
A .工作取向
B .互惠取向
C .权变取向
D .科学取向
E .系统取向
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习题解析
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1 .根据人性观和环境观两个维度，可以将企业管理的历史划分为（ ）。
A 古典管理 B 现代管理 C 人际关系学派 D 科学原理 E 文化管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .与企业管理的阶段相对应，人力资源管理大致经历了（ ）。
A 雇佣管理 B 人事管理 C 古典管理 D 文化管理 E 人力资源管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .梅约主持的霍桑实验由（ ）构成。
A 工作环境实验 B 福利措施实验 C 分配制度实验 D 工作流程实验 E 工作分析实验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .促成人事管理向人力资源管理阶段转化的内部因素有（ ）。
A 雇员群体文化结构的变化 B 雇员平均受教育程度显著提高 C 世界市场的形成 D 雇员群体的白领化和工会化程度上升 E 出现了民权运动
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径来实现员工工作生活质量的提高，包括（ ）。
A 改善奖酬福利及所有权的参与 B 改善员工工作生活条件 C 为员工合法权益提供保障 D 提供个人成长与发展的机会 E 发展自上而下的监督
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（ ）是人力资源本身的生产和再生产的条件。
A 消费性 B 生产性 C 能动性 D 时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .最拙劣的建筑师也要比最灵巧的蜜蜂显得优越，这反映了人力资源的（ ）。
A 社会性 B 生产性 C 时效性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同，这反映了人力资源的（ ）。
A 可变性 B 时效性 C 社会性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .（ ）的管理重点是培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
