[单选题]
在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（ ）。
A .被评估者的上级
B .被评估者的下级
C .被评估者的同级
D .员工自己
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习题解析
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1 .制订了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了（ ）环节。
A 绩效考核 B 绩效反馈面谈 C 绩效改进 D 绩效监控与辅导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .（ ）是指通过找出企业或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
A 绩效反馈 B 绩效考核 C 绩效辅导 D 绩效改进
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A 标杆超越法 B 排序法 C 配对比较法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
A 关键事件法 B 排序法 C 不良事故法 D 目标管理法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作可以选择的考核方法是（ ）。
A 关键绩效指标法 B 关键事件法 C 目标管理法 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的。
A 同级 B 上级 C 自己 D 下级
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关键绩效指标要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，（ ）。
A 具体的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在平衡计分卡法中，（ ）的指标为其他领域的绩效突破提供手段。
A 客户角度 B 内部流程角度 C 学习与发展角度 D 财务角度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（ ）。
A 关键绩效指标法 B 目标管理的方法 C 平衡计分卡法 D 配对比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
