[单选题]
（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
A .关键事件法
B .排序法
C .不良事故法
D .目标管理法
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习题解析
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1 .（ ）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
A 职责 B 任务 C 绩效 D 职务
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .绩效管理的主要目的是（ ）。
A 对员工进行奖励和惩罚 B 控制员工的工作过程 C 建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合 D 评估员工的实际工作效果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .制订了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了（ ）环节。
A 绩效考核 B 绩效反馈面谈 C 绩效改进 D 绩效监控与辅导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）是指通过找出企业或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
A 绩效反馈 B 绩效考核 C 绩效辅导 D 绩效改进
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A 标杆超越法 B 排序法 C 配对比较法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作可以选择的考核方法是（ ）。
A 关键绩效指标法 B 关键事件法 C 目标管理法 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（ ）。
A 被评估者的上级 B 被评估者的下级 C 被评估者的同级 D 员工自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的。
A 同级 B 上级 C 自己 D 下级
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关键绩效指标要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，（ ）。
A 具体的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
