公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于（ ）。

1 .部门预算着力实现预算管理由重分配向分配与管理并重，不包括（ ）。

A 制定预算分析制度 B 制定财政拨款结余资金管理制度 C 稳步推进支出绩效考评制度 D 严格预算执行和调整，增强预算约束性

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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2 .扁平化的组织结构采用（）效率更高。

A 分权 B 激励机制 C 监督和控制 D 公司治理

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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3 .内部提升作为激励制度的关键在于（ ）。

A 公平 B 计量准确 C 激励效果 D 内部冲突

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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4 .企业内部级别划分较粗，每一级别人员较多会（ ）。

A 激励作用大 B 激励作用小 C 不容易冲突 D 薪酬差异大

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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5 .股权激励隐含的假设是采用（ ）来计量管理层业绩。

A 净利润 B 员工满意 C 股价 D 客户满意

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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7 .关于生产部门的指标中，越小越好的是（ ）。

A 平均调试时间 B 在产品周转率 C 瓶颈计划完成率 D 产出效益

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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8 .衡量销售采用最小销售成本销售高利润产品的指标是（ ）。

A 人均销售额 B 销售生产率 C 销售效力 D 销售趋势

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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9 .网上商店发现浏览与购买比率有所下降，公司应该（ ）。

A 促销 B 减少销量低的商品 C 改变网页布局 D 增加商品品种

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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10 .采用人均销售额来考核销售人员，那么销售人员更愿意（ ）。

A 卖高利润的产品 B 卖高价格的产品 C 卖低利润的产品 D 卖低价格的产品

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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