下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
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习题解析
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1 .对营业收入截止期的审查有三条线索。即（ ）。
A 从总账追查至明细账 B 从决算日前后销售发票为起点追查发运单和明细账 C 从决算日前后发运单为起点追查销售发票和明细账 D 从决算日前后销货合同追查明细账 E 从明细账为起点追查决算日前后会计凭证
2 .应收票据审查要点包括（ ）。
A 取得或编制应收票据明细表 B 监盘库存应收票据 C 函证应收票据 D 审查应收票据的发生和收回 E 审查主营业务收入发生的真实性
3 .关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
A 它依据的是组织过去的人员变动比率 B 它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C 它是一种静态的人员预测方法 D 它的核心是人员转移矩阵表
4 .有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（ ）。
A 人力资源规划 B 年度人力资源计划 C 战术性人力资源计划 D 战略性人力资源规划
5 .关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。
A 它是一种静态的预测方法 B 它更适应于规模比较大的组织 C 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
7 .下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
A 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B 定性预测方法又被称做统计学方法 C 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
8 .当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（ ）。
A 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B 进行人员内部的重要配置，来弥补那些空缺的职位 C 进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D 进行人员置换，释放那些组织不需要的人...
9 .公共物品的这一定义是由经济学家（ ）首次提出来的。
A 保罗·萨缪尔森 B 凯恩斯 C 亚当·斯密 D 科斯
10 .下列说法正确的是（ ）。
A 非排他性是公共物品的主要特征，非竞争性是派生特征 B “增加一个人消费的边际供给成本为零”体现了公共物品的非排他性 C 非排他性成为对自愿融资起阻碍作用的关键因素 D 政府融资的缺点是可能导致公共物品供给数量不...
