有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列属于营业收入审计目标的有（ ）。
A 收入真实性 B 收入入账完整性 C 收入分类合理性 D 收入所有权 E 收入增减变动适当性
2 .应收款项审计目标应包括（ ）。
A 证实账务处理准确性 B 证实应收款项计价与分类的正确性 C 证实应收款项记录截止期的正确性 D 确认坏账损失真实性 E 证实应收款项真实性
3 .对营业收入截止期的审查有三条线索。即（ ）。
A 从总账追查至明细账 B 从决算日前后销售发票为起点追查发运单和明细账 C 从决算日前后发运单为起点追查销售发票和明细账 D 从决算日前后销货合同追查明细账 E 从明细账为起点追查决算日前后会计凭证
4 .应收票据审查要点包括（ ）。
A 取得或编制应收票据明细表 B 监盘库存应收票据 C 函证应收票据 D 审查应收票据的发生和收回 E 审查主营业务收入发生的真实性
5 .关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
A 它依据的是组织过去的人员变动比率 B 它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C 它是一种静态的人员预测方法 D 它的核心是人员转移矩阵表
7 .关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。
A 它是一种静态的预测方法 B 它更适应于规模比较大的组织 C 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
8 .下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
A 它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C 它有时也叫做人力资源计划 D 人力资源规划是企业实现战略目标的保证
9 .下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
A 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B 定性预测方法又被称做统计学方法 C 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
10 .当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（ ）。
A 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B 进行人员内部的重要配置，来弥补那些空缺的职位 C 进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D 进行人员置换，释放那些组织不需要的人...
