下列人力资源预测方法中，能集思广益，充分发挥专家作用且预测准确度相对较高的是（　）。

1 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 40% B 60% C 80% D 100%

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

2 .按主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（　）。

A 目标管理法 B 目标—职位法 C 目标责任法 D 目标—手段法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

3 .最低工资标准每两年至少调整（　）次。

A 三 B 四 C 五 D 一

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

4 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第3个级别的薪酬值为（　）元。

A 1700 B 2300 C 1900 D 2100

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

5 .用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（　）吊销营业执照。

A 市场监督管理部门 B 劳动行政部门 C 派出所 D 公安局

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

7 .德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（　）。

A 理论的 B 社会的 C 经济的 D 政治的 E 生态的

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

8 .某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核。考核情况如下表所示由此可知，绩效最差的员工是（　）。 考核对象   比较对象 员工甲 员工乙 员工丙 员工丁 员工甲 0 - - + 员工乙 + 0 - + 员工丙 + + 0 + 员工丁 - - - 0

A 员工丁 B 员工甲 C 员工丙 D 员工乙

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

9 .在固定时间、固定航线、固定始发站和目的站开展的航空运输方式被称为（　）。

A 包机运输 B 集中运输 C 班机运输 D 航空速递

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

10 .工作满意度的特点包括（　）。

A 整体性 B 一维性 C 稳定性 D 社会影响 E 环境的影响

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---