[单选题]
按主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。
A .目标管理法
B .目标—职位法
C .目标责任法
D .目标—手段法
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习题解析
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1 .截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
A 12 B 14 C 26 D 30
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .甲企业将其拥有的技术授权乙企业使用，每年向乙企业收取300万元的技术使用费，这种交易方式属于（ ）。
A 合作生产 B 技术服务和咨询 C 特许经营 D 许可贸易
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。
A 美容整容等工作 B 托幼机构保育 C 机械零件生产加工 D 饮用水的生产管理供应工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .某股份有限公司，有发起人130人，其中须有（ ）以上的发起人在中国境内有住所。
A 43 B 55 C 86 D 65
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 40% B 60% C 80% D 100%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .最低工资标准每两年至少调整（ ）次。
A 三 B 四 C 五 D 一
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第3个级别的薪酬值为（ ）元。
A 1700 B 2300 C 1900 D 2100
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（ ）吊销营业执照。
A 市场监督管理部门 B 劳动行政部门 C 派出所 D 公安局
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列人力资源预测方法中，能集思广益，充分发挥专家作用且预测准确度相对较高的是（ ）。
A 人员核查法 B 转换比率分析法 C 德尔菲法 D 一元回归分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
