[单选题]
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。
A .生理需要
B .尊重的需要
C .归属和爱的需要
D .安全需要
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .公司在制定有关灾后业务持续运营计划时，最应该包含的计划是：
A 灾后危机沟通计划 B 灾难恢复计划 C 持续发展计划 D 战略计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在使用间接法编制现金流量表时，下列哪一项会影响融资活动提供的净现金流
A 支付预付费用 B 支付股利 C 购买拖拉机 D 购买存货
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .A公司的某会计人员因为对工作不满，删了一些文件来损害年报工作，在办公室工作的同时，还删了一些其他人的文件，问如果安装防火墙，能否防止这样的事情发生
A 是，因为这样可以阻止其对未经授权的文档进行任何操作 B 否，防火墙是防止外部人员对公司服务器的信息访问 C 是，有防火墙可以阻止未经授权的访问 D 否，防火墙能够防止内部人员未经授权的信息访问
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .公司使用作业成本预算而非传统预算最可能的原因是什么
A 间接费用与数量有关 B 间接费用仅占总费用的一小部分 C 公司生产较复杂的产品 D 公司是劳动密集型的生产
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .对变动成本法理解正确的是
A 存货价值影响收益，固定制造费用不计入期末成本 B 存货价值影响收益，固定制造费用计入期末成本 C 固定制造费用作为存货成本在当期扣除 D 固定制造费用当期不扣除
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。
A 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B 生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C 安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
A 成就需要较低 B 成就需要较低 C 成就需要较高 D 成就需要较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 C 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D 该理论提出的三种核心需要：生存需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
