[多选题]
组织实施战略人力资源管理的阻力有（ ）。
A .人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B .大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C .职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D .战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制
E .人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
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习题解析
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1 .密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
A 关系取向 B 绩效取向 C 员工取向 D 生产取向 E 目标取向
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多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
A 双因素理论 B 战略管理理论 C 路径－目标理论 D 权变理论
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单选题
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2021-08-24
3 .战略人力资源管理的特征不包括（ ）。
A 可行性 B 战略性 C 系统性 D 一致性
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2021-08-24
4 .某企业总部在美国，在英国有10家分公司、日本有3家子公司；其中，日本子公司引进了来自英国的优秀人才，以下说法错误的是（ ）。
A 对于企业来讲，母国是美国 B 对于美国分公司来讲，东道国是美国 C 对于日本子公司来讲，第三国是美国 D 对于日本子公司来讲，第三国是英国
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2021-08-24
5 .跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这种管理模式称为（ ）。
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单选题
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2021-08-24
7 .战略人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A 组织管理的变革 B 员工考勤 C 特殊能力的开发 D 行政管理 E 组织绩效
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多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列关于战略人力资源管理的描述，正确的是（ ）。
A 战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动 B 战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系 C 战略性人力资源管理将资本 D 战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能...
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多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别，说法正确的是（ ）。
A 国际人力资源管理涉及员工的个人生活 B 国际人力资源管理对企业经营负有更大责任 C 国际人力资源管理具有更复杂的功能 D 国际人力资源管理不会涉及更多公平问题 E 国际人力资源管理面临更多外界环境压力
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多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .工业区位理论中，一般的工业区位法则是（ ）。
A 原料指数>1，在消费地;原料指数<1，在原料地 B 原料指数>1，在原料地;原料指数<1，在消费地 C 原料指数>1，在消费地;原料指数＝1，自由区位 D 原料指数<1，在原料地;原料指数＝1，自由区位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
