[多选题]
薪酬对企业的功能有（ ）。
A .保值增值功能
B .改善经营绩效
C .控制生产成本
D .配置功能
E .控制经营成本
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习题解析
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1 .将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的（ ）。
A 计点法 B 分类法 C 因素比较法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列福利中，属于企业补充福利的是（ ）。
A 养老保险 B 医疗保险 C 带薪休假 D 失业保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列保险类型中，属于企业自主福利的是（ ）。
A 医疗保险 B 失业保险 C 企业补充养老保险 D 工伤保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（ ）。
A 现金现付制 B 递延式滚存制 C 现付与递延结合制 D 斯坎伦计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（ ）。
A 拉克计划 B 斯坎伦计划 C 现金现付制 D 递延式滚存制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（ ）。
A 年功工资200元 B 菜篮子300元 C 交通费500元 D 技能工资812元 E 基础工资1080元
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中，属于工作技能内容的有（ ）。
A 熟悉货车的性能 B 能够在恶劣天气下安全行车 C 能够对货车的故障进行检修 D 能够识别货车发动机结构图 E 了解货车装配的工艺过程
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是（ ）。
A 企业临时性工作 B 工资率不适合公开的工作 C 工资率相对公开的工作 D 工作内容相对稳定的工作 E 很多企业都普遍存在的工作
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。
A 公平性原则 B 激励性原则 C 经济性原则 D 竞争性原则 E 稳定性原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
