[单选题]
企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（ ）。
A .应支付的工资
B .为职工提供的非货币性福利及其计算依据
C .为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额
D .重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额
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习题解析
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1 .甲公司有500名职工，从2×17年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金补偿。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2×18年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。采用后进先出法核算，甲公司在2×17年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）。
A 5万元 B 3万元 C 2万元 D 1.5万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（ ）。
A 60 000元 B 40 000元 C 20 000元 D 10 000元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .甲公司有500名职工，从2×17年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金补偿。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2×18年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司对职工的带薪休假采用后进先出法核算，甲公司在2×17年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）。
A 5万元 B 3万元 C 2万元 D 1.5万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是（ ）。
A 企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计提应付职工薪酬 B 企业将职工的年休假 C 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D 企业需要将本年享...
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单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是（ ）。
A 企业发生的职工工资 B 企业为职工发生的医疗保险费 C 企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量 D 企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（ ）。
A 1320万元 B 1500万元 C 1650万元 D 1680万元
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单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列有关设定受益计划会计处理的表述中，不正确的是（ ）。
A 根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本 B 当职工后续年度的服务将...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（ ）。
A 设定受益计划 B 设定提存计划 C 辞退福利 D 其他长期职工福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列表述中属于企业设定提存计划内容的是（ ）。
A 企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿 B 企业计提的医疗保险 C 企业发放的非货币性福利 D 结算利得或损失
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
