[单选题]
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出（ ）。
A .*表
B .人员转移率矩阵表
C .各类人员起始人数
D .未来补充人数
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习题解析
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1 .（ ）的质量决定着人力资源规划的质量。
A 信息 B 决策 C 管理 D 招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .（ ）连接着企业目前的状况与未来的发展。
A 人员招聘 B 年度人力资源计划 C 人力资源规划 D 战略性人力资源规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .人力资源需求与供给的（ ）的质量决定着人力资源规划的价值。
A 预测 B 决策 C 管理 D 招聘
题型:
单选题
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2021-08-22
4 .通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .德尔菲法的专家人数一般不要少于（ ）人，问卷的返回率应不低于（ ）。
A 30，60% B 30，30% C 60，30% D 60，60%
题型:
单选题
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2021-08-22
7 .人力资源信息系统的类型不包括（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 网络型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .建立人力资源信息系统的组织为了避免隐私泄露，应该采取的防范措施不包括（ ）。
A 加设系统密码 B 设定并限制使用者权限 C 对使用情况进行记录 D 对数据及时备份
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .人力资源规划的目标表现为（ ）。
A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织在适当的时间 C 确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化 D 为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准 E 将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列属于战术性人力资源计划的是（ ）。
A 晋升规划 B 战略性转移 C 战略性扩张 D 培训开发规划 E 补充规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
