人力资源需求与供给的（ ）的质量决定着人力资源规划的价值。

1 .持股多远化薪酬结构内容包括（ ）。

A 基本薪资 B 津贴 C 养老金计划 D 以“分配权”期权形式体现的风险收入 E 含股权期权形式的风险收入

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .战略性人力资源规划一般是（ ）年以上的人力资源计划。

A 1 B 3 C 5 D 10

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .职业规划属于（ ）。

A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划 C 晋升规划 D 培训开发规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .（ ）的质量决定着人力资源规划的质量。

A 信息 B 决策 C 管理 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .（ ）连接着企业目前的状况与未来的发展。

A 人员招聘 B 年度人力资源计划 C 人力资源规划 D 战略性人力资源规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .德尔菲法的专家人数一般不要少于（ ）人，问卷的返回率应不低于（ ）。

A 30，60% B 30，30% C 60，30% D 60，60%

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出（ ）。

A 人员变动表 B 人员转移率矩阵表 C 各类人员起始人数 D 未来补充人数

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .人力资源信息系统的类型不包括（ ）。

A 集中型 B 分散型 C 网络型 D 混合型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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