对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

1 .评价中心的形式包括( )。

A 文件筐作业 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 自我介绍 E 同事相互评价

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

A 绩效考核 B 绩效监控 C 绩效计划 D 绩效反馈

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .绩效改进的方法不包括( )。

A 六西格玛管理 B ISO 质量管理体系 C 强制分布法 D 卓越绩效标准

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .有效的绩效管理特征包括( )。

A 非敏感性 B 准确性 C 可靠性 D 实用性 E 可接受性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .知识型团队的绩效考核指标主要有( )。

A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标 E 关键型指标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于( )。

A 3个月 B 6个月 C 9个月 D 1年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的( )。

A 1% B 5% C 10% D 12%

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .职位评价的方法主要有( )。

A 分类法 B 排序法 C 配对法 D 要素计点法 E 因素比较法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .薪酬成本控制的方法有( )。

A 控制雇佣量 B 控制基本薪酬 C 控制差旅支出 D 控制福利支出 E 控制奖金

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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