[单选题]
某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
A .重测信度
B .复本信度
C .内容效度
D .同步效度
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .评估对象为资产组合或单项资产的，需要了解资产的具体类型、分布情况、特性、账面价值等。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .从接受委托到出具资产评估报告，评估专业人员必须通过履行必要的工作步骤，才能保障评估结论的合理性，有效服务于评估目的。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .评估基本程序中的现场调查，主要目的在于了解资产状况和法律权属。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是（ ）。
A 行政层级式组织形式 B 按职能划分的组织形式 C 矩阵组织形式 D 事业部制组织形式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。
A 自主独立型 B 创造型 C 管理能力型 D 技术/职能能力型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .薪酬调查的第一步是（ ）。
A 确定调查目的 B 确定调查范围 C 选择调查方式 D 统计分析调查数据
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .实施股票期权的局限性包括（ ）。
A 股票期权只适用于上市公司，而且是成长性较好 B 股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构 C 股票期权容易诱发弄虚作假 D 难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况 E 不能把经...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（ ）。
A 现代人力资源被看成是“成本中心” B 从以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 C 对生产率 D 采用包括可行性 E 为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
