劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
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习题解析
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1 .用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（ ）。
A 有利于维护劳动者的权利 B 鉴别劳动者的个人情况是否真实 C 便于及时调整就业促进的相关政策 D 掌握人力资源市场的基本情况 E 加强就业管理
2 .外国人在中国就业必须具备的条件有（ ）。
A 年满16周岁，身体健康 B 有确定的聘用单位 C 无犯罪记录 D 具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历 E 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
3 .在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人有（ ）。
A 年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件 B 具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明以及从事本专业的实际工作经历 C 经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文化演出的外国人 D...
4 .在内地就业的台、港、澳人员包括（ ）。
A 与用人单位建立劳动关系的人员 B 经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港澳门人员 C 在内地从事个体经营的香港澳门人员 D 在内地从事个体经营的台湾人员 E 与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内...
5 .下列关于再就业基本政策陈述正确的是（ ）
A 对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模 B 对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息 C 对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵...
7 .下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（ ）。
A 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 C 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
8 .根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ ）。
A 工资调整方法 B 工资支付办法 C 基本福利制度和福利设施 D 加班加点工资及津贴 E 特殊情况下职工工资（生活费）支付方法
9 .下列属于劳动争议当事人的权利的有（ ）。
A 有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B 在调解 C 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后 E 有权...
10 .在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（ ）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A 开出 B 除名 C 辞退 D 公有住房转让 E 解除劳动合同
