[单选题]
上大学的时间到了一定的年限之后，个人每多上一年大学所能够获得的终身工资性报酬增长幅度是在（ ）的。
A .递减
B .递增
C .不变
D .固定
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会（ ）。
A 越短 B 越长 C 不变 D 以上三个选项均不正确
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .很多国家的政府都为学生上大学提供无息或低息的学生贷款，这样就会降低那些不得不借钱上大学的人所必须支付的利息，从而降低上大学的私人（ ）。
A 直接成本 B 间接成本 C 心理成本 D 机会成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .能力较强的人完成大学学业相对较为容易，所承受的（ ）往往也比较低。
A 直接成本 B 间接成本 C 心理成本 D 机会成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .大学毕业生的绝对工资性报酬水平变化则取决于大学毕业生所在的劳动力市场上的（ ）。
A 人力资源 B 供求状况 C 学历水平 D 机遇状况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益（ ）边际成本的那个点上取得的。
A 小于 B 大于 C 等于 D 以上三个选项均不正确
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在接受了同样数量和质量的高等教育的情况下，那些能力强的人可能比另外一些能力相对较差的人挣到更多的（ ）。
A 机会资本 B 心理满足 C 工资性报酬 D 人力资源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .由于在很多组织中，福利已经占到员工总薪酬的很大一部分，而且接受高等教育者一旦进入组织中的中高层管理岗位，实际上还享受着很多职务福利或特权，而这些福利在许多研究中都没有体现出来。因此，可以说，对高等教育所产生的私人收益进行的估计存在（ ）的趋势。
A 高估 B 低估 C 选择 D 固定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在市场经济中，劳动力流动具有非常重要的作用，它通过推动（ ）来发挥劳动力市场对劳动力这种稀缺资源的配置作用。
A 劳动力升级 B 自愿的劳动力交换 C 经济发展 D 人力资源配置
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .劳动者的自由流动还是发现劳动力市场（ ）的一种重要手段，如果一个组织中存在频繁的劳动力流动现象或者员工的流动动机很强，这会迫使那些支付的工资低于均衡工资的企业提高工资水平。
A 价格信号 B 自由交换 C 生产率提高 D 人力信号
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
