工作生活质量理论是20世纪（ ）年代兴起的。

1 .（ ）是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

A 数据的真实性 B 数据的有效性 C 指标的选取 D 评价的客观性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

2 .薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬也区间的实际跨度之间的关系，反映员工在其所在的薪酬区间中的相对位置，表达式正确的是（ ）。

A 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（实际基本薪酬-区间最高值） B 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-实际...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

3 .激励型工作设计法认为，如果一名员工一直在同一组织中工作，考虑其晋升和工作轮换的总数大约在（ ）次较为合适。

A 3 B 5 C 7~8 D 10

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

4 .组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）

A 战略性 B 价值 C 不可替代性 D 不可模仿性 E 稀缺性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

5 .下列属于在销售职位中普遍使用的一种奖励制度是（ ）。

A 计件制 B 计时制 C 管理奖励计划 D 佣金制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

7 .并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，原因在于（ ）

A 管理层的价值观 B 员工技能的性质 C 经济方面的考虑 D 人力资源服务外包的可能性 E 对待风险的态度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

8 .当员工为公司介绍新客户或举荐公司急需的人才时得到的奖金属于（ ）。

A 行为鼓励计划 B 管理奖励计划 C 佣金制 D 计件制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

9 .工作分析在企业管理中的作用有（ ）。

A 支持企业战略 B 树立职业化意识 C 优化工作流程 D 优化组织结构 E 人力资源规划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

10 .组织的战略制订包括哪些阶段（ ）

A 确立并说明经营活动的使命 B 确定战略 C 确定利润 D 对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析 E 对内部环境进行评价

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---