[单选题]
工作满意度的均衡水平理论认为（ ）。
A .每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B .改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C .员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平
D .将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .与工作和组织相关的态度指标主要不包括（ ）。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 情感承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .组织忠诚度又称（ ）。
A 组织满意度 B 组织投入度 C 组织承诺 D 组织信任
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（ ）。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 以上都不是
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但它也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 工作信任度 D 组织承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .以下不属于工作满意度特点的是（ ）
A 整体性 B 稳定性 C 多维性 D 积极性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .以下关于满意度说法正确的是（ ）。
A 工作挑战性越大，满意度越高 B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分 C 满意度不具有稳定性 D 工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的高满意度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（ ）。
A 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B 这些行为不是员工职责范围内的 C 这些行为不是组织正式要求的 D 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是（ ）。
A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）。
A 规范承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 组织承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
