[判断题]
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（ ）
Y .对
N .错
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于带薪休假制度，下列说法正确的有（ ）。
A 机关 B 机关 C 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D 国家法定休假日
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于社会保险和福利，下列说法正确的有（ ）。
A 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病 B 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗嘱津贴 C 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律 D 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于试用期制度，下列说法正确的有（ ）。
A 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .工资总额的组成部分有（ ）。
A 计时工资 B 津贴和补贴 C 奖金 D 加班加点工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .法律体系，是指一国内由各法律部门组成的现行法律有机联系的统一整体，它包括国际法和已失效的国内法。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .劳动者在的法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
