企业应当重视履行社会责任，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调， 实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

1 .按照分立后组织形式的变化，可以将企业分立分为（　　）。

A 存续分立 B 新设分立 C 吸收合并 D 新设合并

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-18

查看答案

---

2 .企业在履行社会责任方面应该追求的目标是什么( )。

A 实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展 B 追求短期利益最大化 C 维护企业自身利益为首要目标 D 仅关注经济效益，忽略社会效益

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---

3 .企业可以在正常经营情况下批量辞退员工。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---

4 .企业在售后服务中应当及时召回或采取其他有效措施，最大限度地降低或消除存在严重质量缺陷、隐患的产品的社会危害。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---

5 .企业如果发生生产安全事故，应当按照安全生产管理制度妥善处理，排除故障，减轻损失，追究责任。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---

6 .企业应当重视安全生产投入，在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障，健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，可根据情况随时降低保障标准和要求。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---

8 .以下哪些是企业制定轮岗制度的要求( )。

A 定期评估岗位员工的素质 B 明确轮岗范围 C 明确轮岗周期 D 明确轮岗方式

题型: 多选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---

9 .企业人力资源管理至少应当关注下列风险( )。

A 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C 人力资源退出机制不当 D 人力资源变动大

题型: 多选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---

10 .企业制定薪酬制度时应该遵循的原则是什么( )。

A 薪酬安排应该与员工个人要求相协调，体现公正合理 B 薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平 C 薪酬安排应该与员工工作时长相协调，体现公平正义 D 薪酬安排应该与外部市场行情相协调，体现市场化原则

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-28

查看答案

---