[多选题]
企业人力资源管理至少应当关注下列风险( )。
A . 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B . 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C . 人力资源退出机制不当
D . 人力资源变动大
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习题解析
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1 .关于企业分立的一般性税务处理，以下表述正确的有（ ）。
A 企业分立中，分立时或分立完成后不满足特殊性税务处理条件以及当事各方没有选择适用特殊性税务处理的，应当适用于一般性税务处理 B 被分立企业对分立出去资产应按账面价值确定资产转让所得或损失 C 被分立企业将取得...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
2 .企业在售后服务中应当及时召回或采取其他有效措施，最大限度地降低或消除存在严重质量缺陷、隐患的产品的社会危害。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
3 .企业如果发生生产安全事故，应当按照安全生产管理制度妥善处理，排除故障，减轻损失，追究责任。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
4 .企业应当重视安全生产投入，在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障，健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，可根据情况随时降低保障标准和要求。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
5 .企业应当重视履行社会责任，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调， 实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
6 .以下哪些是企业制定轮岗制度的要求( )。
A 定期评估岗位员工的素质 B 明确轮岗范围 C 明确轮岗周期 D 明确轮岗方式
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-28
8 .企业制定薪酬制度时应该遵循的原则是什么( )。
A 薪酬安排应该与员工个人要求相协调，体现公正合理 B 薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平 C 薪酬安排应该与员工工作时长相协调，体现公平正义 D 薪酬安排应该与外部市场行情相协调，体现市场化原则
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
9 .企业在招聘人才时应重点关注的是什么( )。
A 选聘对象的政治面貌和党派关系 B 选聘对象的年龄和性别 C 选聘对象的毕业院校和学历 D 选聘对象的价值取向和责任意识
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
10 .以下哪个是企业建立和完善人力资源的激励约束机制的重要措施( )。
A 设置科学的业绩考核指标体系 B 提供员工培训和发展机会 C 增加员工福利待遇 D 加强员工沟通和参与
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
