（　　）主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

1 .劳动对象可以分为两类，下列属于未经人加工可直接纳入生产过程的自然物的是（　）。

A 面粉 B 棉花 C 矿石 D 钢铁

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .（　　）是把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。

A 量表法 B 平衡计分卡 C 目标管理法 D 关键绩效指标法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .（　　）就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A 绩效管理 B 工作分析 C 工作说明书 D 人力资源规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .（　　）是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。

A 绩效管理 B 工作分析 C 工作说明书 D 人力资源规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .（　　）是用来预测具有时间间隔（一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。

A 判断法 B 转换比率分析法 C 马尔可夫模型法 D 接续计划法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .（　　）是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。

A 能力测评 B 人格测评 C 倾向测评 D 智力测评

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .（　　）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

A 比较法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 民主评议法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　　）是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

A 目标管理 B 组织结构 C 薪酬 D 薪酬管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .（　　）是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。

A 判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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