[多选题]
以员工工作结果为导向的绩效考核方法包括（ ）。
A .关键事件法
B .关键绩效指标法
C .平衡计分卡法
D .目标管理法
E .标杆超越法
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习题解析
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1 .从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（ ）。
A 为企业的人力资源决策提供依据 B 提高企业的核心竞争力 C 完成企业的战略转型 D 实现企业长期目标和短期目标的结合 E 满足企业生存和发展的需要
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .以员工特征为导向的绩效考核方法的特点是（ ）。
A 简单易行 B 有效性差 C 无法提供有效的反馈信息 D 缺乏稳定性 E 稳定性强
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列各项中，属于非基本当事人的是（ ）。
A 出票人 B 收款人 C 付款人 D 保证人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .系统的绩效考核方法包括（ ）。
A 关键绩效指标法 B 平衡计分卡法 C 目标管理法 D 标杆超越法 E 强制分布法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
6 .下列各项金融保险业务中，缴纳营业税的是（ ）。
A 出口货物保险 B 人民银行金融机构的贷款业务 C 金融机构的出纳长款收入 D 人民银行企业贷款或委托金融机构贷款的业务
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .平衡计分卡法从（ ）来关注企业的绩效。
A 管理角度 B 财务角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习与发展角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .根据增值税的规定，下列项目中不征收增值税的是（ ）。
A 银行销售金银的业务 B 邮政部门发行报刊 C 缝纫业务 D 电力公司向发电企业收取的过网费
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
