下列有关商业关系的相关说法中，正确的是（ ）。
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习题解析
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1 .上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。这属于绩效考核中的（ ）。
A 绩效考核的准备阶段 B 绩效考核的实施阶段 C 绩效考核结果的反馈 D 绩效考核结果的运用
2 .下列有关会计师事务所质量控制中监控的表述中，错误的是（ ）。
A 会计师事务所应当周期性地选取已完成的业务进行检查，周期最长不得超过5年 B 在每个周期内，应对每个项目合伙人的业务至少选取一项进行检查 C 参与业务执行或项目质量控制复核的人员不应承担该项业务的检查工作 D 会计...
3 .绩效考核的技术准备工作不包括（ ）。
A 选择考核者 B 绩效沟通 C 明确考核标准 D 确定考核方法
4 .下列有关利益冲突的相关说法中，错误的是（ ）。
A 如果会计师事务所的商业利益或业务活动可能与客户存在利益冲突，注册会计师应当告知客户，并在征得其同意的情况下执行业务 B 如果为存在利益冲突的两个以上客户服务，注册会计师应当告知所有已知相关方，并在征得他...
5 .企业基本薪酬制度设计的前提是（ ）。
A 确定薪酬结构 B 进行工作分析 C 职位评价和等级划分 D 薪酬调查和职位等级的建立
7 .企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（ ）。
A 重点职位 B 典型职位 C 特殊职位 D 一般职位
8 .下列有关财务报表审计的相关表述中，正确的有（ ）。
A 审计业务的三方关系人分别注册会计师 B 审计业务的委托人通常是财务报表预期使用者之一，也可能由责任方担任 C 注册会计师的审计意见只能是向除管理层之外的预期使用者提供的 D 在对被审计单位的运营情况提供鉴证服务...
9 .下列关于薪酬等级的表述错误的是（ ）。
A 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则...
10 .在确定明显微小错报的临界值时，需要注册会计师运用职业判断。注册会计师可能考虑的因素包括（ ）。
A 以前年度审计中识别出的错报（包括已更正和未更正错报）的数量和金额 B 重大错报风险的评估结果 C 被审计单位治理层和管理层对注册会计师与其沟通错报的期望 D 被审计单位的财务指标是否勉强达到监管机构的要求或投资...
