以下会引起诉讼时效中止的事由有（ ）。
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习题解析
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1 .关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
A 能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B 可以明确区分高效率员工和低效率员工 C 能够将工作标准和组织目标相联系 D 绩效管理工作能得到组织上下的接受和支持 E 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立...
2 .绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A 有助于组织内部的沟通 B 有助于促进员工的自我发展 C 是实现组织战略的重要手段 D 为其它人力资源环节的有效实施提供依据 E 可以用来评估人员招聘
3 .绩效管理在组织管理中的作用有（ ）。
A 有助于管理者成本的节约 B 有助于促进员工的自我发展 C 是实现组织战略的重要手段 D 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E 可以用来评估人员招聘
4 .有效绩效管理特征包括（ ）。
A 敏感性 B 准确性 C 可靠性 D 实用性 E 不可接受性
5 .下列情形中，可以引起诉讼时效中断的事由有（ ）。
A 权利人提起诉讼 B 当事人一方向义务人提出请求履行义务的要求 C 权利人因不可抗力无法履行权利 D 当事人一方同意履行义务
7 .以下属于代理权滥用的情形包括（ ）。
A 代理他人与自己进行民事活动 B 超越代理权的代理 C 代理双方当事人进行同一民事行为 D 代理人与第三人恶意串通，损害被代理人的利益
8 .关于无效民事行为与可撤销民事行为的联系和区别下列表述中，正确的有（ ）。
A 无效民事行为与可撤销民事行为都可以由法院主动干预，进行审查 B 无效民事行为与可撤销民事行为都从行为开始起就没有法律约束力 C 合同被确认无效或被撤销后，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款继续有效 D 可撤...
9 .以下对可变更、可撤销的民事行为的表述，其中正确的有（ ）。
A 撤销权的行使是单方法律行为，不需要相对人的同意。 B 撤销权的行使期间是除斥期间，适用诉讼时效中止 C 如果具有撤销权的当事人未在法定期限内行使撤销权，则该行为视同有效的法律行为，对当事人具有约束力 D 乘人之...
10 .按照法律规定，附条件的法律行为所附条件的要求有（ ）。
A 应该是事件，不能是行为 B 是将来可能发生的事实 C 不可以是法定的事实 D 应该是合法的事实
