对出纳人员的考核应该（ ）。

1 .可以用来考核人力资源管理部门的指标包括（ ）。

A 每位员工的培训小时 B 员工流动率 C 客户抱怨率 D 福利水平

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-12

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2 .员工离职的风险在于（ ）。

A 未计划到的重要人员的流失 B 过度更换 C 员工的不公正退职 D 公司文化

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-12

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3 .企业可以采取( )等方式对员工进行培训。

A 工作轮换 B 入职培训 C 脱产培训 D 学位教育

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-12

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4 .企业招聘人员应当关注招聘对象的（ ）。

A 专业胜任能力 B 从业资格证书 C 职业道德 D 时间安排

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-12

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5 .企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（　）。

A 员工的聘用、培训、辞退与辞职 B 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-12

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7 .企业内部除存货管理部门及仓储人员外，其余部门和人员接触存货时，应由相关部门特别授权。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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8 .生产部门根据市场需求进行存货采购。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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9 .企业代销、代管存货，委托加工、代修存货不属于存货范围。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-12

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10 .以下属于出纳舞弊常见手段的是（ ）。

A 窃取现金支票私自填写或伪造支票等提取现金不入账；或公然开出现金支票提现不入账 B 挪用现金 C 将收到的银行存款不予入账，公款私存或伺机提回现金或转到外单位或私人账户套取现金侵吞或挪用 D 涂改账簿上所记金额，...

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-12

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