战略性人力资源管理的研究开始于（　）。

1 .1994年实施分税制财政管理体制改革的指导思想包括（　）。

A 正确处理政府与企业间的财力分配关系 B 增加地方调控能力 C 合理调节地区间财力分配 D 坚持统一政策与分级管理相结合的原则 E 坚持整体设计与逐步推进相结合的原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .下列税种中，属于地方固定收入的是（　）。

A 消费税 B 城镇土地使用税 C 资源税 D 证券交易印花税 E 车船税

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .建立政府间财政转移支付制度的目的是（　）。

A 为了实现经济社会的稳定协调发展 B 为了解决地方政府收支不平衡的问题 C 为了满足政府部门日常性支出需要 D 为了解决因地区间经济发展不平衡而引起的全国公共服务水平不均衡问题 E 为了满足政府的投资需要

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .财政转移支付的特点是（　）.

A 完整性 B 对称性 C 科学性 D 平等性 E 统一性和灵活性相结合

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

A 稀缺性 B 可模仿性 C 可替代性 D 稳定性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（　）。

A 能够使用方便 B 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。

A 必须经常进行变革 B 组织结构不宜太复杂 C 人力资源战略必须要稳定 D 人力资源战略与企业战略必须匹配

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（　）。

A 内部成长战略 B 稳定战略 C 外部成长战略 D 转向战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

A 变革推动者 B 战略伙伴 C 管理专家 D 员工激励者

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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