关于工作分析的说法，错误的是（　）。

1 .在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（　）。

A 广泛搜寻战略 B 高工资战略 C 等待战略 D 培训战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .关于工作相关概念的说法，错误的是（　）。

A 工作族是企业中相似工作的集合 B 职权与职位的职责对应的工作权力范围 C 任务是个体从事工作活动的单元 D 职业局限于一个企业内部

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .工作设计的目的之一在于（　）。

A 使工作更加人性化 B 变革组织结构 C 建立绩效指标 D 确定职位价值

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .关于工作研究的说法，正确的是（　）。

A 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B 工作研究的目的是确定企业内部的相对价值 C 工作研究的内容应包括工作设立的目的 D 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　）。

A 与企业外部的联系 B 与部门内其他职位的工作联系 C 与该职位下级发生的工作联系 D 与企业内其他部门或职位的工作联系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .在心理测试中不包括（　）。

A 能力测试 B 工作样本测试 C 职业兴趣测试 D 人格测试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .关于绩效考核技术的说法，正确的是（　）。

A 排序法是最简单实用的 B 行为锚定法是效果最好的 C 绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D 关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列有关确定存货可变现净值基础的表述，不正确的是（　）。

A 有销售合同的库存商品以该库存商品的合同售价为基础 B 无销售合同的库存商品以该库存商品的估计售价为基础 C 用于生产有销售合同产品的材料以该材料的市场价格为基础 D 用于出售且无销售合同的材料以该材料的市场价格...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .关于临界特质分析系统的说法，错误的是（　）。

A 临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析 B 临界特质由能力特质和态度特质构成 C 临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作需具备的品质 D 身体特质

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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