假如当前的利率为10%，某个人现在借出去100元，则此人在一年后可得（　）元。

1 .像其他投资一样，人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资会在相当一段时期内持续不断地带来利益，但是投资的成本则产生在当前，这就是它的（　）。

A 未来不确定性 B 未来导向性 C 未来复杂性 D 未来可变性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .人力资本投资可以被定义为任何能够用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的（　）投资。

A 决定性 B 初始性 C 终止性 D 经济性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .下列不属于人力资本投资的是（　）。

A 劳动者身体健康投资 B 劳动者提高知识的开支 C 劳动者接受教育培训 D 劳动者与人交流沟通

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .人力资本投资中可能会产生的成本不包含（　）。

A 物力成本 B 实际投入的成本或直接费用 C 机会成本或间接费用 D 心理成本

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .我们不能直接把这些产生于未来不同年份的货币收益进行简单加总，以此来计算人力资本投资的总收益的原因是（　）。

A 人力资本投资的总收益包括心理收益 B 货币在不同的时间点上有不同的价值 C 人与人之间具有互异性 D 人力资本投资的总收益不能用货币衡量

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .作为一种投资，人力资本投资和物力资本投资的决策原理都是一样的，这就是投资的收益不能（　）投资的成本。

A 低于 B 高于 C 等于 D 以上三个选项均可

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .在对投资收益和投资成本进行比较时，必须以现值为基础。这种对一笔人力资本投资的合理性进行衡量的方法称为（　）。

A 收益流 B 投资法 C 折现法 D 现值法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .有助于员工获得新的知识，得到加薪或晋升的途径是（　）。

A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（　）。

A 员工本人的责任 B 直接上级的责任 C 所有上级的责任 D 人力资源管理部门的责任

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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