[单选题]
在对投资收益和投资成本进行比较时，必须以现值为基础。这种对一笔人力资本投资的合理性进行衡量的方法称为（ ）。
A .收益流
B .投资法
C .折现法
D .现值法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列不属于人力资本投资的是（ ）。
A 劳动者身体健康投资 B 劳动者提高知识的开支 C 劳动者接受教育培训 D 劳动者与人交流沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .人力资本投资中可能会产生的成本不包含（ ）。
A 物力成本 B 实际投入的成本或直接费用 C 机会成本或间接费用 D 心理成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .我们不能直接把这些产生于未来不同年份的货币收益进行简单加总，以此来计算人力资本投资的总收益的原因是（ ）。
A 人力资本投资的总收益包括心理收益 B 货币在不同的时间点上有不同的价值 C 人与人之间具有互异性 D 人力资本投资的总收益不能用货币衡量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .假如当前的利率为10%，某个人现在借出去100元，则此人在一年后可得（ ）元。
A 101 B 110 C 111 D 90
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .作为一种投资，人力资本投资和物力资本投资的决策原理都是一样的，这就是投资的收益不能（ ）投资的成本。
A 低于 B 高于 C 等于 D 以上三个选项均可
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .有助于员工获得新的知识，得到加薪或晋升的途径是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（ ）。
A 员工本人的责任 B 直接上级的责任 C 所有上级的责任 D 人力资源管理部门的责任
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .职业生涯开发与管理的第一步是（ ）。
A 自我评估 B 现实审查 C 制订行动计划 D 目标设定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，可以向调解组织申请调解的情况不包括（ ）。
A 当事人不愿协商 B 当事人协商不成 C 当事人达成和解协议后不履行 D 当事人不服仲裁决定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
