[单选题]
劳动法的（ ），是劳动法的核心和灵魂。
A .调整对象
B .适用范围
C .基本原则
D .地位
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习题解析
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1 .（ ）首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
A 排序法 B 图评价尺度法 C 配对比较法 D 强制分布法
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A 简单计件制 B 多件计件制 C 差别计件制 D 标准工时制
题型:
单选题
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2021-08-25
3 .（ ）特点是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半。
A 标准工时制 B 哈尔西奖金制 C 罗恩制 D 收益分享计划
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2021-08-25
4 .经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金，这种奖金属于（ ）。
A 行为鼓励计划 B 管理奖励计划 C 基于团队的奖励计划 D 一次性奖金
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单选题
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2021-08-25
5 .由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种（ ）。
A 财产关系 B 人身关系 C 交换关系 D 权利义务关系
题型:
单选题
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2021-08-25
7 .《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下都不得低于（ ）岁。
A 12 B 14 C 15 D 16
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单选题
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2021-08-25
8 .截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
A 15 B 26 C 45 D 60
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2021-08-25
9 .一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
A 保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替 B 可以适当降低缴纳基数，将少数的部分发给员工 C 将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳 D 企业有按时足额为员...
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2021-08-25
10 .实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。
A 100% B 150% C 200% D 300%
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单选题
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2021-08-25
