[单选题]
某公司为了丰富新员工的工作经验，根据工作要求安排新员工小李在人力资源部门和财务部门各工作了半年。这种培训方法被称为（ ）。
A .教练
B .师带徒
C .工作轮换
D .情景模拟法
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习题解析
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1 .尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，这体现了招聘信息发布的（ ）。
A 广泛原则 B 及时原则 C 层次原则 D 全面原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在企业进行员工招聘时，（ ）适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。
A 成就测验 B 智力测验 C 倾向测验 D 人格测验
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。
A 面试 B 能力测验 C 心理测验 D 情景模拟考试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列各项中，不属于企业特征的是（ ）。
A 环境特征 B 文化特征 C 系统结构特征 D 信息传播特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。
A 部门主管 B 参与培训的人员 C 高层管理人员 D 员工培训者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .某企业把10名受训人员组成一个团队，要求该团队制定一个计划以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划，该企业采用的培训方法是（ ）。
A 师带徒 B 情景模拟 C 行动学习 D 行为示范
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法成为（ ）。
A 行为示范法 B 演讲法 C 情景模拟法 D 教练
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列有关无固定期限劳动合同的理解错误的是（ ）。
A 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 C 事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同 ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .劳动者的主要义务包括（ ）。
A 照料的义务 B 附随的义务 C 忠诚的义务 D 劳动给付的义务 E 劳动报酬给付的义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
