[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

常用的信度指标有( )。


A .外部一致性的信度
B .重测信度
C .复本信度
D .内部一致性的信度
E .评分者信度

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .与传统的笔试相比,面试的特点是( )。

A 直观性 B 全面性 C 客观性 D 目标性 E 主观性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

2 .智力因素包括( )。

A 情绪 B 感知力 C 注意力 D 思维能力 E 气质

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

3 .人员甄选的评价标准有( )。

A 忠诚度 B 标准化 C 有效排列 D 提供明确的决策点 E 提供应聘者是否胜任空缺岗位的信息

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

4 .在决定公司收益分配政策时,通常考虑的股东因素有( )。

A 筹资成本 B 稳定的收入 C 防止公司控制权旁落 D 投资机会

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

6 .人格测验方法有( )。

A 直观法 B 第三者评价法 C 自陈量表 D 专家意见法 E 投射法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

7 .测验形式的笔试具有的优点包括( )。

A 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B 一次测试可以出比较多的题目 C 应试者的心理压力小 D 成绩评定比较客观 E 能测验书面表达能力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

8 .斯彭斯列出的胜任特征有( )。

A 成就特征 B 助人/服务特征 C 管理特征 D 认知特征 E 直观特征

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

9 .以下对人员甄选的含义的理解,正确的是( )。

A 对组织来说,对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事情 B 甄选要以空缺职位要求的任职资格为依据 C 甄选由人力资源部门单独完成 D 录用决策由直线部门做出 E 组织所需要的是最合适的,不一定是最优秀的人

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

10 .(2013年)以纵轴代表价格,横轴代表产量绘制某种农业产品的需求曲线和供给曲线,假设其他条件不变,当生产成本上升时,在坐标图上就表现为这种农产品的( )。

A 供给曲线将向左移动 B 需求曲线将向左移动 C 需求曲线将向右移动 D 供给曲线将向右移动

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

 
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