组织内部招聘的方法有（　）。

1 .下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。　

A 招聘信息 B 竞争原则指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍 C 人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要区别对待 D 客观性原则是指对所有应聘者应当一视同仁

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .招聘信息、招聘方法应公布于众,体现了人员招聘的（　）。

A 平等原则 B 公正原则 C 科学原则 D 计划原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .按照人员招募金字塔的比例关系，企业要招聘50名初级会计师，需要吸引（　）名候选人。

A 1000 B 800 C 1200 D 1500

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）往往担任两种角色，既为组织择人，也为求职者择业，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。

A 媒体广告 B 职业介绍机构 C 猎头公司 D 网络招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .应聘者筛选的（　）对避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工很有帮助。

A 初步面试 B 选择测试 C 证明材料和背景材料的核实 D 面试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .某国有企业2014年度总收入为3400万元，成本、费用支出总额为1900万元，该企业2014年度应缴纳企业所得税税额是（　）万元。

A 405 B 375 C 450 D 270

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .边际税率是指在超额累进情况下，对计税基数各级次的（　）。

A 最后一个单位课税对象所适应的税率 B 最后一个单位课税对象的增值额所适应的税率 C 最后一个单位税基所适应的税率 D 最后一个单位税对象剔除通货膨胀因素后的价值所适应的税率

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .关于起征点的说法，正确的是（　）。

A 设置起征点旨在对纳税能力小的纳税人给予照顾 B 起征点的要求是课税对象未达到起征点的不征税，达到起征点后仅就超过起征点的部分征税 C 起征点是指税法对课税对象全部数额中免于征税的数额 D 个人所得税法规定对工资...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .税收的固定性是指（　）。

A 税收主体是固定的 B 纳税人是固定的 C 税收的确定性 D 税收的征收标准具有相对稳定性 E 征税数额是固定的

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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