[多选题]
影响企业薪酬管理的外在环境因素有（ ）。
A .地区与行业差异
B .地区生活指数
C .工作技能
D .与薪酬相关的法律规定
E .社会经济环境
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习题解析
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1 .薪酬的本质具有以下特征（ ）
A 薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换 B 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬 C 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 D 薪酬数额可以不...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .计件工资的优点有（ ）。
A 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 B 同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的差别 C ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（ ）。
A 市场工作时间 B 家庭消费时间 C 家庭娱乐时间 D 做家务时间 E 家庭生产时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件,其重要性主要表现在（ ）。
A 招募和吸引优秀的人才 B 提高员工的绩效 C 为员工提供安全保障 D 增强员工的流动性 E 增加组织的人工成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .薪酬对企业的功能有（ ）。
A 保值增值功能 B 改善经营绩效 C 控制生产成本 D 配置功能 E 控制经营成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
A 现值法 B 贴现法 C 外部收益率法 D 内部收益率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
A 20 B 30 C 200 D 100
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）。
A 20天 B 45天 C 10天 D 15天
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单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .（ ）是保持国民经济大体按比例发展的最基本的平衡。
A 经济总量平衡 B 供需结构平衡 C 供需总量平衡 D 经济结构平衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
