[单选题]
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2018年，甲公司有10名管理人员放弃了每人10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（ ）。
A .60 000元
B .40 000元
C .20 000元
D .10 000元
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习题解析
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1 .A公司2016年其向相关人员支付的款项如下：（1）向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元；（2）报销差旅费60万元，支付出差补贴10万元；（3）支付员工亲属体检费80万元；（4）支付员工各项保险费100万元；（5）报销办公室管理费用0.5万元。不考虑其他因素，甲公司2016年支付的职工薪酬为（ ）。
A 300.5万元 B 300万元 C 240.5万元 D 240万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .20×0年6月20日，A公司（为上市公司）与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，A公司不能单方面解除。根据该协议，A公司于20×1年1月1日起至20×1年6月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款10 000万元。假定税法规定，与该项辞退福利有关的补偿款于实际支付时可税前抵扣，正确的会计处理是（ ）。
A 20×0年6月30日应确认递延所得税资产2 500万元 B 20×0年6月30日不应确认递延所得税资产 C 20×1年12月31日应确认递延所得税资产1 250万元 D 20×1年12月31日应确认递延所得税负债1 250万元
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单选题
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2021-08-22
3 .（2016年考题）甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是（ ）。
A 因重新计算设定受益计划净负债产生的保险精算收益 B 因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动 C 根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款 D 将自用房屋...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .A公司2×17年向其相关人员支付的款项如下：（1）向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元；（2）报销差旅费60万元，支付出差补贴10万元；（3）支付员工亲属体检费80万元；（4）支付员工各项保险费100万元；（5）报销办公室管理费用0.5万元。不考虑其他因素，甲公司2×17年支付的职工薪酬为（ ）。
A 300.5万元 B 300万元 C 240.5万元 D 240万元
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单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列关于职工薪酬的说法中正确的是（ ）。
A 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 B 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其...
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单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2 500元，平均每个工作日100元，2018年，这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（ ）。
A 609 000元 B 606 000元 C 605 100元 D 600 000元
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单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（ ）。
A 180000元 B 144000元 C 36000 元 D 0
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单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，B公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2018年因未使用的带薪病假应确认的应付职工薪酬是（ ）。
A 480万元 B 120万元 C 120万元 D 0
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单选题
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2021-08-22
10 .下列关于带薪缺勤的说法中，正确的是（ ）。
A 产假 B 累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤 C 企业应当在职工实际享有带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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单选题
提问时间:
2021-08-22
