[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有( )。


A .职位等级法
B .职位分类法
C .关键绩效指标法
D .因素比较法
E .计点法

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

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习题解析

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1 .企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场,针对不同的子市场的需求特点,制定特别的营销组合策略,这种策略称为( )。

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题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

2 .下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。

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3 .互联网传送的信息数量与精确度,远超过其他媒体,并更适应市场需求,及时更新产品或调整价格,因此能及时有效了解并满足顾客的需求,这体现了网络营销的( )。

A 技术性 B 超前性 C 跨时域性 D 高效性

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4 .下列属于企业技术创新的内部组织模式的是( )。

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5 .下列市场细分变量中,属于行为变量的有( )。

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7 .国家法定福利包括( )。

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8 .企业生产物流的基本特征包括( )。

A 连续性 B 平行性 C 比例性 D 非准时性 E 柔性

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9 .在现代企业中,董事会是股东机构决议的( )。

A 权力机构 B 决策机构 C 执行机构 D 监督机构

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10 .企业库存量过大会导致( )。

A 造成企业资源的大量闲置 B 生产系统原材料供应不足 C 使订货间隔期缩短 D 订货次数增加

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