[多选题]
培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有（ ）。
A .访谈法
B .问卷调查法
C .直接观察法
D .绩效监测法
E .自我评价法
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习题解析
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1 .职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（ ）。
A 学徒 B 同事 C 导师 D 顾问
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是（ ）。
A 协助 B 独自作出贡献 C 训练 D 退出工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .影响培训与开发利润的因素主要有（ ）。
A 受训员工的努力程度 B 受训员工的文凭高低 C 受训员工可能的服务年限 D 受训员工对组织的忠诚度 E 受训员工技能可能提高的程度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（ ）。
A 组织的规模 B 领导的喜好 C 员工的表现 D 国家的政策 E 人力资源管理在组织中的地位和作用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .培训与开发效果的评估内容包括（ ）。
A 成本评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估 E 工作行为评估
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .培训与开发结果评估中的硬指标包括（ ）。
A 产出 B 质量 C 成本 D 工作习惯 E 顾客服务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .培训与开发结束时的评估方法包括（ ）。
A 利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果 B 利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议 C 实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果 D 记录培训与开发期间受训人员的出席情况 E 根据培训与开发活动...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
A 员工能更好的认识自己 B 为组织培养后备人才 C 员工可在组织中学到各种有用的知识 D 满足员工的发展需要 E 满足员工高层次的需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .个人层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A 内部劳动力市场信息 B 潜能评价中心 C 培训与发展项目 D 给个人提供自我评估工具和机会 E 职业生涯指导与咨询
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
