[单选题]
在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
A .非劳动收入的增加
B .劳动收入的增加
C .工资水平的下降
D .工资水平的上升
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习题解析
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1 .基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A 成长战略 B 收缩战略 C 稳定战略 D 精简战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
A 经济性 B 灵活性 C 亲和性 D 竞争性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .人工成本结构指标反映了（ ）。
A 企业员工平均收入的高低 B 企业人工成本的构成情况及其合理性 C 企业的劳动生产率 D 一定时期内企业人工成本的变动幅度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。
A 社会型 B 研究型 C 企业型 D 常规型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .上大学的成本中一般不包括（ ）。
A 直接成本 B 机会成本 C 心理成本 D 食宿成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。
A 上大学的成本 B 不上大学的成本 C 上大学的机会成本 D 上大学的心理成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
A 劳动力供给理论 B 劳动力需求理论 C 高等教育的信号模型理论 D 收入分配理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。
A 这些人不去上大学一定是错误的 B 这些人本来就不应该去上大学 C 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
