[多选题]
巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
A .有价值性
B .稀缺性
C .难以模仿性
D .难以替代性
E .难以衡量性
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习题解析
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1 .（ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
A 愿景 B 使命 C 价值观 D 战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
A 组织结构设计 B 职位分析与设计 C 人力资源规划 D 招募与甄选
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A 绩效管理 B 薪酬管理 C 培训与开发 D 胜任素质模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
A X效率理论 B 劳动力同质假设 C 劳动力异质假设 D Y效率理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于德鲁克的说法不正确的是（ ）。
A 人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力 B 改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 C 把工作中的人力当成机械来看待 D 作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .人力资源的概念应当包括（ ）要素。
A 劳动 B 知识 C 资本 D 土地 E 制度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。
A 经济学中的人力资本理论的正式提出 B 科学管理运动的兴起 C 第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展 D 作为一门学科的人力资源会计出现 E 操作规范化和差别计件工资制的出现
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 培养 E 开发
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A 人力资本 B 人力资产 C 人力资源 D 智力资本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
