[单选题]
（ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
A .愿景
B .使命
C .价值观
D .战略
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习题解析
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1 .关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
A 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 C 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
A 员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B 满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C 员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感 D 工作满意度具有一定稳定性 E 工作满意度与生...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
A 能动性 B 社会性 C 时效性 D 开发性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在人力资源管理发展的（ ），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。
A 人事管理萌芽阶段 B 科学管理阶段 C 人际关系运动阶段 D 人力资源管理阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
A 组织结构设计 B 职位分析与设计 C 人力资源规划 D 招募与甄选
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A 绩效管理 B 薪酬管理 C 培训与开发 D 胜任素质模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
A X效率理论 B 劳动力同质假设 C 劳动力异质假设 D Y效率理论
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列关于德鲁克的说法不正确的是（ ）。
A 人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力 B 改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 C 把工作中的人力当成机械来看待 D 作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
