[单选题]
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。
A .劳动力市场供给趋势表
B .竞争对手劳动力需求分析图
C .员工技能数据库
D .本行业人员流动率分析表
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .开发与群体有效性有关的能力，如团体协作能力、解决问题的能力、冲突管理能力、风险承担能力等，这是（ ）。
A 拓展训练法 B 团队培训法 C 行动学习法 D 情景模拟法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列关于最高最佳使用原则的说法中，正确的有（ ）。
A 最高最佳应当以持续经营为条件 B 最高最佳应当满足财务成本最低的要求 C 最高最佳并不排斥现状利用 D 最高最佳的前提是依法利用 E 最高最佳针对的是资产的用途和利用方式
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标是（ ）。
A 客户满意度 B 客户忠诚度 C 订货的频率 D 购买的次数
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（ ）。
A 结构性失业 B 季节性失业 C 周期性失业 D 摩擦性失业
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列组织和人员中，不属于我国资产评估法规定的资产评估主体有（ ）。
A 资产评估专业人员 B 证券公司专职估值人员 C 外国的资产评估师 D 公司制资产评估机构 E 注册资产评估师
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .绩效辅导活动是指（ ）。
A 与员工一起确定绩效目标 B 观察 C 根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效 D 上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法是（ ）。
A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 缩短现有员工的工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列关于引用其他专业领域单项资产评估报告的要求中，正确的有（ ）。
A 对拟引用报告所涉及到的资产评估进行全面的现场勘查 B 检查相关备案审核文件 C 引用单项资产评估报告应当与委托人事先约定 D 获取完整的单项评估报告并充分理解 E 假设前提与资产评估报告相矛盾的要谨慎引用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .制定有效的目标体系需遵循的原则不包括（ ）。
A 绩效目标必须是明确具体的 B 绩效目标必须是可以衡量的，而不是无法通过定量或定性方式判断和区分的 C 绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，过高的目标和过低的目标都起不到激励员工努力工作的作用 D 绩效目标...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
