（　　）是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评。

1 .（　　）主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

A 能力测评 B 人格测评 C 倾向测评 D 智力测评

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .（　　）是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。

A 能力测评 B 人格测评 C 倾向测评 D 智力测评

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .（　　）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

A 比较法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 民主评议法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .（　　）是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

A 目标管理 B 组织结构 C 薪酬 D 薪酬管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .（　　）是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。

A 判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .人力资源规划是企业根据（　　）的要求，科学地预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和任务在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。

A 发展战略 B 目标 C 任务 D 财政部

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .人力资源需求预测方法有（　　）。

A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D 一元回归分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .外部招聘的优点有（　　）。

A 具有一定的风险性 B 能够为企业注入新鲜血液，有利于企业拓宽视野 C 可以拓展企业的招聘范围 D 能够使企业快速招聘到所需要的员工

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .企业薪酬制度设计的原则有（　　）。

A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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