[单选题]
根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。
A .指导式领导
B .支持型领导
C .参与式领导
D .成就导向式领导
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习题解析
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1 .吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。
A 身强力壮 B 同情心 C 聪明但不过分 D 外向有支配欲
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。
A 个性化关怀 B 一致性的奖励 C 魅力 D 激励
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单选题
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2021-08-22
3 .关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
A 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C 在追随者自我意识和自我管理水平较...
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2021-08-22
4 .路径——目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
A 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质 C 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效 D 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标...
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单选题
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2021-08-22
5 .根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。
A 指导式 B 支持型 C 参与式 D 成就取向式
题型:
单选题
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2021-08-22
7 .费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
A 工作取向高，而关系取向低 B 工作取向与关系取向均低 C 工作取向低，而关系取向高 D 工作取向与关系取向均高
题型:
单选题
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2021-08-22
8 .关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A 领导对团体成员同样对待 B 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
A 密西根模式 B 领导——成员交换理论 C 俄亥俄模式 D 权变模型
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单选题
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2021-08-22
10 .在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
A 高的绩效和高的工作满意度 B 高的绩效和低的工作满意度 C 低的绩效和低的工作满意度 D 低的绩效和高的工作满意度
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单选题
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2021-08-22
