[多选题]
下面关于绩效反馈面谈的说法正确的有（ ）。
A .绩效面谈的内容是员工的工作绩效
B .绩效面谈的内容包括员工的人格问题
C .绩效面谈的着眼点是过去
D .绩效面谈的着眼点是未来
E .通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己需要完善的地方
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习题解析
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1 .根据仲裁法的规定，下列关于仲裁协议的说法中，不正确的是（ ）。
A 口头达成仲裁的意思表示无效 B 仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力 C 仲裁庭无权确认合同的效力 D 当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列关于绩效的说法正确的有（ ）。
A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果 C 绩效是企业对个人的承诺 D 薪酬是个人对企业的承诺 E 但个人绩效的达成并不意味着企业绩效...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（ ）。
A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C 绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E 绩效考核侧重于绩效的识别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列关于劳动合同订立主体的义务和责任的描述中，错误的是（ ）。
A 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B 用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者缴纳工作保证金 C 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者要求了解的情况 D 用人单位招用劳动者时，不得要求劳...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
6 .劳动合同解除或者终止后，用人单位该合同文本的保存年限至少为（ ）。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（ ）。
A 为企业的人力资源决策提供依据 B 提高企业的核心竞争力 C 完成企业的战略转型 D 实现企业长期目标和短期目标的结合 E 满足企业生存和发展的需要
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .以员工特征为导向的绩效考核方法的特点是（ ）。
A 简单易行 B 有效性差 C 无法提供有效的反馈信息 D 缺乏稳定性 E 稳定性强
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
